你如何看待现在的陶瓷行业“员工见了老板‘鸟都不鸟’”这个问题

 　　题记:昨日与一位陶瓷老板闲坐，他摇着茶盏叹气：“现在这些年轻人，牛得很！见了老板鸟都不鸟，倒像是老板得先低个头，'鸟'他一声才有回应。”

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　　陶瓷营销展厅的玻璃幕墙里，曾经最醒目的是老板的身影——老客户来访时，销售经理会一路小跑迎上前，陪着参观样品墙；新员工培训时，主管会特意叮嘱：“见老板要主动打招呼，这是职场基本礼节。”那时的展厅像面镜子，照见的是层级分明的职场秩序：员工低头，老板抬头，尊重是最基础的“职业本能”。可如今再看，老板走进展厅，销售员低头刷手机，设计师抱着电脑敲参数，连前台姑娘递资料都只伸半只手，仿佛老板只是个“不速之客”。有人说“时代变了”，可变的不该是职场的底色——所谓“员工不尊重老板”，本质上是部分年轻员工素养缺失的注脚，而这素养的分野，往往从学历便见分晓。

　　老一辈的陶瓷人，骨子里刻着对“职场”的敬畏。60末、70、80年代生人，他们的职场启蒙始于物质匮乏的年代：找工作要“托关系”，转正要“领导点头”，连涨工资都要看老板的脸色。这种成长环境教会他们最朴素的道理：职场不是“交朋友”的地方，是“换生存”的场子。他们见老板主动问候，不是“趋炎附势”，是“知恩图报”——记得自己刚入行时，是老板给了学徒的机会；记得第一次谈成大单，是老板拍着肩膀说“年轻人有奔头”；更记得被客户刁难时，是老板站出来兜底。这份敬畏里藏着对“平台”的珍惜，对本事的尊重，对“别人给你机会”的感恩。他们明白，尊重老板的位置，本质是尊重能让自食其力的“饭碗”。

　　可现在的年轻员工呢？尤其是那些从技校毕业、没读过高等教育的，总觉得“职场是平等的”，“问候老板是讨好”。他们进了展厅，觉得“我拿工资你付钱，等价交换，凭什么要低人一等”；他们学了点销售话术，便觉得“我有本事，你得求着我”；他们没挨过饿、没吃过苦，便觉得“老板的钱是大风刮来的，不缺我这声问候”。更荒唐的是，总有人替他们开脱：“技校生嘛，没读过大学，素质本来就低。”可真的是学历的问题吗？我见过985毕业的大学生进陶瓷企业做市场助理，哪怕只是整理客户资料，见老板也会礼貌颔首，递文件时双手奉上；也见过专科毕业的销售员，因为掌握核心客户资源，被老板请去喝茶，出来时主动说“谢谢领导指点”。所谓“学历决定素质”，不过是借口——真正分野的，是价值观里的“分量”：名校生明白，职场是“价值交换的舞台”，尊重是职业素养的基本盘；而多数没读过好大学的年轻人，总觉得“我有技术就有底气”，把“不伺候人”当个性，把“没规矩”当洒脱。

　　更可悲的是，这些年轻人总把“珍惜”当傻气。老一辈的陶瓷人，哪怕被老板批评两句，也会红着脸记在心里，转头就把客户需求分析得更透；哪怕加班到深夜，也会把展厅样品擦得锃亮，因为知道“这是老板的心血，也是我的业绩”。现在的年轻人呢？觉得“老板批评我是针对我”，“加班是压榨我”，“整理样品是浪费时间”。他们忘了，当年那些被老板器重的人，哪个不是从“低头学规矩”开始的？他们不懂，职场里的“尊重”，从来不是“低人一等”，而是“知道自己几斤几两”——你尊重老板的位置，老板才会尊重你的价值；你守得住职场的规矩，别人才会给你成长的机会。

　　说到底，现在的陶瓷行业“员工见了老板‘鸟都不鸟’”，哪是什么“时代变了”？不过是多数没读过高等学校的年轻人，把“平等”当遮羞布，把“自我”当护身符，把老一辈“知恩、守矩、惜福”的素养，当成了“过时的封建残余”。他们总觉得“名校生才装样子”，可真正有本事的人都知道：职场的江湖，从来都是“先敬罗衣后敬人，先敬本事后敬人”——你连基本的尊重都不会，谁会真心敬你？ （美家网党支部  供稿）