禅城陶瓷行业调研揭示用工困境：企业呼吁优化劳动法规化解“炒人难”共性问题

 　　2025年11月26-27日，佛山市禅城区陶瓷行业协会在组织开展的“暖企赋能·共促发展”走访活动中，密集收到企业关于劳动用工管理的共性诉求。多家陶瓷企业反映，当前劳动法规执行中存在“员工不能胜任工作却难辞退”的困境，高额社保赔偿与解雇成本让企业承压严重，甚至影响到企业内部激励政策实施等，亟需政策层面优化平衡劳资权益。

　　企业痛点：用工僵局制约发展活力

　　在走访中，多家企业均指出，传统制造业面临年轻劳动力断层、招工难等挑战，但另一方面，现有劳动法执行中对企业的约束过强。“即使员工无法达到工作要求，解雇流程也异常复杂，企业需承担高额经济补偿和社保赔偿，这对本就经营压力巨大的企业而言雪上加霜。” 陶瓷企业代表在座谈会上坦言。此类问题在陶瓷行业中具有普遍性，企业普遍希望劳动法规能在保护劳动者权益的同时，为企业留出合理的用工调整空间。

　　行业共性问题：成本与风险双升

　　调研显示，陶瓷行业正面临市场需求萎缩、成本攀升等多重压力，而用工风险成为压垮企业的“最后一根稻草”。部分企业因劳动仲裁频发、账户冻结等问题导致征信受损，进一步加剧融资困难。其中有陶瓷企业代表补充道：“员工维权诉求过高、解雇成本难以承受，企业只能在用工上‘谨小慎微’，甚至影响正常经营决策。”

　　协会行动：汇总诉求推动政策优化

　　佛山市禅城区陶瓷行业协会表示，已将劳动用工难题列为重点共性问题，正在整理企业反馈的具体案例与问题，计划向人社、司法等相关部门提交专项报告，建议：

　　细化劳动法执行尺度，探索建立员工胜任力评估与解雇成本的合理平衡机制；

　　加强政企协同培训，通过中央法务区提供劳动合规指导，降低企业用工风险；

　　推动区域性用工政策试点，为制造业转型升级提供弹性空间。

　　协会强调，将通过持续沟通推动制度优化，助力企业在公平法治环境下轻装前行。

（来源：美家网）